Một công ty tuyển dụng cho biết cạnh tranh việc làm trên toàn quốc vẫn vô cùng khốc liệt, khi thị trường lao động đang cố gắng phục hồi sau giai đoạn khó khăn kéo dài. Điều này diễn ra trong bối cảnh các đợt cắt giảm nhân sự trong khu vực công vẫn tiếp tục, còn tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên mức cao nhất kể từ giữa năm 2020.
Đồng giám đốc của Beyond Recruitment, Ben Pearson ước tính số lượng việc làm còn trống đã giảm mạnh khoảng 60 đến 70 phần trăm trong hai năm. Ảnh: 123rfCông ty Beyond Recruitment xác nhận năm 2024 là năm tồi tệ nhất về số lượng tin tuyển dụng mới, dù có dấu hiệu cải thiện trong những tháng đầu năm 2025.
Ben Pearson, đồng giám đốc công ty, ước tính số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm tới 60-70% chỉ trong vòng hai năm.
“Vẫn còn rất nhiều người ngoài kia đang tìm việc. Thị trường hiện nay cực kỳ cạnh tranh – điều đó chưa hề thay đổi,” Pearson nói.
Thiếu hụt kỹ năng và sự do dự từ ứng viên
Dù vẫn tồn tại tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng trong một số lĩnh vực chuyên biệt, như chính sách khu vực công, thì trong các vị trí văn phòng nói chung, cạnh tranh vẫn rất lớn và không khí bất ổn vẫn bao trùm, Pearson nhận định.
Một xu hướng bất ngờ cũng đang xuất hiện trong giới tìm việc: nhiều người từ chối nhận việc vào phút chót.
“Chúng tôi có thể đưa một ứng viên qua toàn bộ quy trình, được chọn làm ứng viên ưu tiên và có thư mời làm việc, nhưng sau đó họ lại từ chối,” Pearson chia sẻ.
“Chúng tôi đang thấy ngày càng nhiều người đưa ra quyết định kiểu ‘thôi, chắc không nhận nữa’.”
Sự trung thành với nhà tuyển dụng hiện tại trong thời điểm có nhiều đợt sa thải được cho là một phần lý do, dù Pearson thừa nhận đây là xu hướng “khá bất thường”. Ngoài ra, việc duy trì liên lạc thường xuyên với ứng viên cũng trở nên khó khăn do lượng người tìm việc quá lớn.
Tín hiệu hồi phục nhẹ từ Seek và Trade Me
Theo báo cáo mới nhất từ nền tảng Seek, số lượng tin tuyển dụng trong tháng 3 đã tăng 2%, đánh dấu lần đầu tiên tăng trưởng sau hai năm rưỡi. Tuy nhiên, nếu tính cả năm kết thúc vào tháng 3, tổng số tin đăng vẫn giảm 15%, trong khi số lượng đơn ứng tuyển mỗi vị trí tăng 2% chỉ trong một tháng.
Báo cáo hàng năm của Trade Me Jobs, tổng hợp ý kiến từ hơn 6000 ứng viên và nhà tuyển dụng trên khắp New Zealand, cho thấy số lượng đơn ứng tuyển tăng 8% trong ba tháng đầu năm so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, số lượng tin tuyển dụng trên Trade Me tăng 16% so với quý cuối năm 2024.
Trung bình mỗi tin tuyển dụng trên Trade Me trong thời gian này thu hút 34 ứng viên.
Người lao động lạc quan nhưng vẫn gặp khó khăn
Báo cáo cũng tiết lộ 4/10 người New Zealand có kế hoạch chuyển việc trong năm 2025, tăng gấp đôi so với năm ngoái.
Nguyên nhân chính bao gồm:
• Không hài lòng với văn hóa công sở (18%)
• Muốn có mức lương tốt hơn (17%)
• Tìm kiếm cơ hội thăng tiến (16%)
Nicole Williams, Giám đốc bộ phận việc làm của Trade Me nhận định:
“Năm ngoái chỉ có 2/10 người tích cực tìm việc. Giờ con số đó đã lên 4/10, cho thấy sự lạc quan đang tăng lên về cơ hội trong năm 2025.”
Trưởng phòng việc làm của Trade Me Nicole Williams. Ảnh: ĐƯỢC CUNG CẤP / TRADE METuy nhiên, thị trường vẫn còn đầy thách thức, khi số tin tuyển dụng giảm 32% so với cùng kỳ năm ngoái, với mức sụt giảm mạnh nhất ở:
• Hawke's Bay: giảm 43%
• Auckland: giảm 41%
• Nelson / Tasman: giảm 40%
“Nếu nhìn theo góc độ so với năm ngoái, thị trường vẫn rất khó khăn. Nhưng so với cuối năm 2024, bức tranh đang dần sáng hơn,” – Williams nhận xét.
Theo rnz.co.nz – Khoa Tran