Một chủ tiệm làm móng người Việt ở trung tâm Wellington đã buộc phải trả cho bảy lao động nhập cư số tiền hơn 230.000 đô để bồi thường cho khoản tiền lương bị mất và những đối xử bất công.
Một người phụ nữ đang được làm móng tại tiệm (Nguồn: istock.com)Những người phụ nữ này được chủ tiệm làm tóc và làm đẹp Amy's Hair and Beauty là Ngoc Tuyet Uyen Huynh đưa từ Việt Nam sang vào những thời điểm khác nhau trong năm 2023 để làm thợ làm móng.
Cơ quan quan hệ lao động đã ra lệnh cho Huynh phải trả cho những người phụ nữ này từ 27.000 đến 37.000 đô mỗi người vì sự không công bằng, sa thải không có lý do và những vi phạm liên quan đến cách đối xử không trung thực của Huynh.
Cơ quan này phát hiện ra rằng khi được đưa đến nơi làm việc, các thợ làm móng đã được yêu cầu thực hiện những công việc không có trong hợp đồng lao động của họ như mát-xa, tẩy lông và gội đầu.
Huynh tuyên bố cô đã cung cấp một thỏa thuận có cập nhật thông tin cho những người lao động bao gồm những nhiệm vụ mới này, nhưng những lao động nữ này cũng khẳng định là họ chưa bao giờ thấy thỏa thuận thứ hai này.
Nhiều nữ lao động ban đầu được trả 200 đô một tuần và sau đó lên tới 400 đô một tuần mặc dù hợp đồng của họ nêu rõ họ sẽ làm việc 40 giờ một tuần với mức lương 29,66 đô một giờ, theo hồ sơ xác định của Cơ quan Quan hệ Việc làm.
Một số nữ lao động cũng khai rằng họ thường phải làm việc mỗi ngày, chỉ thỉnh thoảng được nghỉ và không được nghỉ giải lao hợp lý trong ca làm việc của mình.
Họ đã bị Huynh sa thải vào cuối tháng 12 sau khi họ đến thăm một người Việt Nam quen biết qua Facebook để thảo luận về quyền lao động của họ vào đầu năm đó, theo kết quả điều tra của Cơ quan Quan hệ Việc làm.
"Tôi được biết, [họ] đã đã đưa ra nhiều yêu cầu khác nhau bao gồm trả lương vào tài khoản ngân hàng đã tính thuế, cung cấp bảng phân công để đảm bảo giờ làm việc và quyền được từ chối những khách hàng đưa ra yêu cầu không phù hợp", thành viên của cơ quan Claire English cho biết.
Huynh đã triệu tập một cuộc họp nhân viên vào ngày 17 tháng 12 năm 2023, tuyên bố rằng những người phụ nữ này "chống lại cô" và đã "báo cáo cô" vì đã đến gặp luật sư và bảo họ về nhà và đợi email, theo kết quả điều tra.
Một số phụ nữ đã nhận được email chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày hôm đó. Những người khác nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động sau đó một thời gian.
Huynh cho biết những người phụ nữ này đã bị sa thải vì có vấn đề trong công việc và họ không thể khiếu nại vì họ phải chịu thời gian thử việc 90 ngày.
Một trong những nữ công nhân, Thi Kim Chung Nguyen, đã bị sa thải vào cuối tháng 12 sau khi thời gian thử việc 90 ngày đã hết hạn. ERA phát hiện ra rằng cô đã làm việc ở đó trong 100 ngày.
Tuy nhiên, ERA đã phán quyết rằng thời gian thử việc 90 ngày không áp dụng cho bất kỳ nữ lao động nào vì họ không được trả tiền thông báo trước một tuần theo yêu cầu.
Thêm vào đó, doanh nghiệp đã tuyển dụng hơn 19 nhân viên vào thời điểm đó và chính sách này không áp dụng cho một doanh nghiệp có quy mô như vậy.
Điều khoản này cũng không thể thực thi vì những người phụ nữ này không tự ký vào thỏa thuận vì trong một số trường hợp, người đại diện của họ đã sắp xếp chữ ký cho họ.
Đơn thứ tám gửi đến Cơ quan Quan hệ Việc làm đã bị bác bỏ vì người nộp đơn- người đã trở về Việt Nam- đã không nộp bản khai làm chứng hoặc không xuất hiện tại phiên điều trần.
Theo 1news.co.nz – Duong Nguyen