McDonald’s nằm trong danh sách ngày càng tăng các công ty Mỹ rút lui khỏi các sáng kiến về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI). Chuỗi đồ ăn nhanh này viện dẫn một phán quyết của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ vào tháng 7 năm 2023, cấm hành động ưu tiên (affirmative action) trong tuyển sinh đại học.
Các nhà hoạt động bảo thủ đã nhắm vào các
công ty — cả trên phương diện pháp lý và truyền thông xã hội — nhằm thiết lập một
tiền lệ tương tự trong môi trường làm việc. Họ tập trung vào các sáng kiến như
chương trình đa dạng và các thực hành tuyển dụng ưu tiên các nhóm thiểu số và mở
rộng phản đối đến các chương trình liên quan đến bản dạng giới và xu hướng tình
dục.
Các chính sách DEI thường nhằm đối trọng với
các thực hành phân biệt đối xử. Tuy nhiên, những người chỉ trích cho rằng các
chương trình này là không công bằng khi tập trung vào các yếu tố như chủng tộc,
giới tính và xu hướng tính dục, thay vì trao cơ hội công bằng cho tất cả mọi
người.
Dưới đây là danh sách các công ty lớn đang
giảm bớt cam kết với DEI:
McDonald’s
McDonald’s thông báo sẽ hủy bỏ các mục tiêu
cụ thể về đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao và kết thúc chương trình khuyến
khích các nhà cung cấp tổ chức đào tạo về đa dạng. Đội ngũ chuyên trách DEI của
McDonald’s sẽ được đổi tên thành "Nhóm Hòa nhập Toàn cầu" (Global
Inclusion Team).
Dù vậy, công ty nhấn mạnh rằng họ vẫn cam kết
với việc xây dựng một lực lượng lao động đa dạng và coi đó là lợi thế cạnh
tranh.
Walmart
Nhà bán lẻ lớn nhất thế giới xác nhận sẽ
không gia hạn cam kết 5 năm với một trung tâm công bằng chủng tộc được thành lập
năm 2020 sau cái chết của George Floyd. Công ty cũng ngừng tham gia bảng chỉ số
nhân quyền của tổ chức HRC (Human Rights Campaign) về mức độ hòa nhập của nhân
viên LGBTQ+.
Ngoài ra, Walmart sẽ không xem xét chủng tộc
và giới tính như yếu tố chính để cải thiện đa dạng trong hợp đồng nhà cung cấp,
đồng thời ngừng thu thập dữ liệu nhân khẩu học khi xác định tính đủ điều kiện của
các khoản tài trợ.
Ford
CEO Jim Farley thông báo vào tháng 8 rằng
Ford sẽ ngừng tham gia Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp của HRC. Tuy nhiên, công
ty khẳng định vẫn cam kết xây dựng một môi trường làm việc an toàn và hòa nhập.
Farley nhấn mạnh rằng công ty sẽ tập trung
nguồn lực để phục vụ khách hàng, nhân viên và cộng đồng thay vì tham gia vào
các vấn đề chính trị gây chia rẽ.
Lowe’s
Lowe’s thông báo sẽ hợp nhất các nhóm hỗ trợ
nhân viên thành một tổ chức chung thay vì có các nhóm riêng biệt cho từng nhóm
đa dạng. Công ty cũng sẽ ngừng tham gia các lễ hội và sự kiện không liên quan
trực tiếp đến hoạt động kinh doanh.
John Deere
John Deere tuyên bố sẽ không còn tài trợ
cho các sự kiện "nâng cao nhận thức xã hội hoặc văn hóa" và sẽ kiểm
tra lại các tài liệu đào tạo để loại bỏ các thông điệp mang tính xã hội. Tuy
nhiên, công ty vẫn cam kết theo dõi và thúc đẩy sự đa dạng.
Tractor Supply
Tractor Supply quyết định chấm dứt nhiều
sáng kiến về DEI và biến đổi khí hậu sau làn sóng phản đối từ các nhóm bảo thủ.
Công ty cũng xóa bỏ các vai trò chuyên trách về DEI và rút lui khỏi các mục
tiêu giảm phát thải carbon.
Hiệp hội Nông dân Da đen Quốc gia đã kêu gọi
CEO của Tractor Supply từ chức ngay sau thông báo này.
Kết luận
Việc các công ty lớn rút lui khỏi DEI cho
thấy sự thay đổi quan trọng trong cách các tập đoàn phản ứng với áp lực từ các
nhóm bảo thủ và phán quyết pháp lý. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra câu hỏi về
tương lai của các sáng kiến thúc đẩy công bằng xã hội trong môi trường doanh
nghiệp.
Theo 1news.co.nz – Noo Thuyen