Sau tám tháng làm việc tại vị trí phụ bếp, một thiếu nữ 16 tuổi cho biết cô cảm thấy bị ép buộc bởi chủ lao động, người tuyên bố rằng cô sẽ mất việc nếu không ký hợp đồng lao động thời vụ.
Theo phán quyết vừa được công bố, Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA) đã ra lệnh buộc công ty Buci Ltd, chủ sở hữu nhà hàng Amore Italiano tại Hobsonville, Auckland, phải trả 18.327 đô tiền lương và bồi thường cho nhân viên trẻ tuổi.
Từ hợp đồng không rõ ràng
Thiếu nữ được nhận vào làm phụ bếp tại Amore Italiano vào tháng 11/2022. Tuy nhiên, ngay từ khi bắt đầu, tình trạng lao động của cô đã không có hợp đồng lao động rõ ràng.
8 tháng sau khi bắt đầu làm việc, cô được giao một hợp đồng làm việc bán thời gian có nội dung không đúng, bao gồm mức lương tối thiểu cũ và điều khoản thử việc dù thời gian thử việc đã hết.
Khi được yêu cầu ký một hợp đồng lao động thời vụ, cô cho biết mình không được phép mang hợp đồng về nhà để xem xét. Sau khi từ chối ký vì điều khoản không phù hợp, chủ lao động tuyên bố cô sẽ không được tiếp tục làm việc nếu không đồng ý với hợp đồng này.
Cuộc đối đầu căng thẳng
Khi gia đình của cô gái cố gắng can thiệp, tình hình càng trở nên căng thẳng. Cuộc thảo luận giữa bố dượng của cô và chủ lao động Mario Kotevski tại bãi đỗ xe nhà hàng đã trở nên hỗn loạn.
Bố dượng miêu tả Kotevski hành xử hung hăng, vung tay như một võ sĩ và đe dọa sẽ "hủy hoại" cô gái, thậm chí nói rằng sẽ khiến gia đình cô phá sản.
Kotevski phủ nhận các cáo buộc và cho rằng phong cách giao tiếp lớn tiếng là do văn hóa Macedonia.
Phán quyết của ERA
ERA kết luận rằng hành vi của Buci Ltd là bất công và ép buộc, dẫn đến việc thiếu nữ này bị buộc phải thôi việc một cách không chính đáng. Cơ quan này tuyên bố cô là một nhân viên chính thức, không phải lao động thời vụ.
Công ty bị buộc phải bồi thường 17.000 đô cho tổn thất tinh thần, 964 đô tiền lương mất đi, và 363 đô tiền nghỉ phép.
Lời khuyên cho lao động trẻ tuổi
Alex Kersjes, đại diện của tổ chức Sacked Kiwi, nhận định:
"Sự chênh lệch quyền lực giữa người lao động và chủ lao động thường rõ ràng hơn với các nhân viên trẻ tuổi, những người thiếu kinh nghiệm và dễ bị lợi dụng."
Ông khuyến khích người lao động trẻ luôn đặt câu hỏi và tìm kiếm sự tư vấn khi đối mặt với các tình huống bất công trong công việc.
Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen