Chính phủ New Zealand đã kết thúc năm bằng hàng loạt đề xuất thay đổi luật lao động.
1News giải thích những gì người lao động tại New Zealand có thể kỳ vọng vào năm 2025.
Một số luật lao động đang có những thay đổi (Nguồn: istock.com)Ngưỡng thu nhập đối với các khiếu nại sa thải không công bằng
Chính phủ sẽ thực hiện thay đổi thông qua Dự luật Sửa đổi Quan hệ Lao động, theo đó, những người kiếm được hơn 180.000 NZD mỗi năm sẽ không thể đưa ra khiếu nại về sa thải không công bằng.
Luật hiện hành gây nhầm lẫn đến mức các chủ lao động phải trả hàng tỷ đô tiền lương trả chậm cho người lao động vì tính toán sai thu nhập. (Nguồn: 1News)Bộ trưởng Quan hệ Lao động và An toàn tại Nơi làm việc, bà Brooke van Velden, đã công bố ngưỡng thu nhập này vào cuối tháng trước, nói rằng điều này sẽ "tăng tính linh hoạt cho thị trường lao động, cho phép doanh nghiệp đảm bảo họ có những kỹ năng và khả năng phù hợp nhất cho tổ chức".
Bộ trưởng Dịch vụ Công Nicola Willis đã công bố hướng dẫn mới cho các cơ quan ngày hôm nay, nhưng không phải ai cũng hài lòng về sự thay đổi này. (Nguồn: 1News)"Những người lao động muốn thăng tiến trong sự nghiệp và được cân nhắc cho các vị trí thách thức hơn sẽ được hưởng lợi từ chính sách này," bà cho biết.
"[Chính sách này] cho phép các nhà tuyển dụng trao cơ hội cho nhân viên ở các vị trí quan trọng mà không phải chịu rủi ro của một quy trình sa thải tốn kém và phức tạp nếu mọi việc không như mong đợi.
Giảm bồi thường trong các khiếu nại cá nhân
Chưa đầy một tuần sau khi công bố kế hoạch trên, bà van Velden tiếp tục cho biết Chính phủ sẽ xem xét loại bỏ các biện pháp bồi thường đối với hành vi hoặc hiệu suất làm việc kém của nhân viên.
Cập nhật sắp tới cho Đạo luật Quan hệ Lao động sẽ cân nhắc nhiều hơn đến hành vi của nhân viên khi xét xử các trường hợp khiếu nại cá nhân. Các thay đổi được đề xuất bao gồm:
• Loại bỏ tất cả bồi thường đối với nhân viên có hành vi sai trái nghiêm trọng.
• Loại bỏ quyền được phục hồi vị trí làm việc và bồi thường vì tổn thương tinh thần nếu hành vi của nhân viên góp phần gây ra vấn đề.
• Cho phép giảm bồi thường đến 100% nếu nhân viên góp phần vào tình huống dẫn đến khiếu nại.
• Yêu cầu Cơ quan Quan hệ Lao động và Tòa án Lao động xem xét liệu hành vi của nhân viên có cản trở nhà tuyển dụng thực hiện nghĩa vụ công bằng và hợp lý của họ hay không.
• Nâng cao ngưỡng sai sót về thủ tục trong các trường hợp hành động của nhà tuyển dụng đối với nhân viên được coi là công bằng.
Sau khi tiên phong làm việc tại nhà với hơn một nghìn nhân viên vào đầu tháng 3 năm 2020, One NZ đang gọi nhân viên trở lại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần. (Nguồn: 1News)Khôi phục việc khấu trừ lương trong trường hợp đình công một phần
Trong tuần này, Quốc hội đã giới thiệu một dự luật nhằm khôi phục việc khấu trừ lương trong trường hợp đình công một phần.
Đình công một phần là một hình thức đình công mà nhân viên vẫn làm việc nhưng giảm sản lượng hoặc từ chối thực hiện một số nhiệm vụ nhất định. Chính phủ do Đảng Lao động lãnh đạo đã loại bỏ khả năng này của các nhà tuyển dụng vào năm 2018.
Những thay đổi được đề xuất sẽ cho phép nhà tuyển dụng giảm lương nhân viên theo tỷ lệ hoặc khấu trừ 10% lương của họ.
Bà van Velden cho biết: "Mặc dù tôi công nhận quyền đình công của nhân viên để hỗ trợ các yêu cầu thương lượng tập thể, sự gián đoạn đối với dịch vụ công và khách hàng do đình công một phần gây ra không nên tiếp diễn mà không có hậu quả".
Tuy nhiên, Hội đồng Công đoàn New Zealand (NZCTU) lo ngại rằng luật này có thể buộc người lao động phải đình công toàn phần, làm leo thang các tranh chấp lao động.
Thay đổi định hướng cải cách Đạo luật Ngày nghỉ
Bộ trưởng Quan hệ và An toàn Nơi làm việc Brooke van Velden (Nguồn: 1News)Cuối cùng, hôm nay bà van Velden đã tiết lộ một sự thay đổi định hướng trong việc cải cách Đạo luật Ngày nghỉ.
Theo bà, cuộc tham vấn gần đây về dự thảo luật cho thấy dự luật sẽ không giải quyết được các vấn đề của đạo luật hiện hành.
"Rõ ràng rằng cần có một sự thay đổi căn bản để mang lại sự đơn giản và chắc chắn mà các doanh nghiệp và người lao động đã yêu cầu," bà nói.
Các quan chức hiện đang làm việc trên một mô hình tích lũy ngày nghỉ dựa trên giờ làm việc.
Doanh nghiệp New Zealand (Business NZ) hoan nghênh sự thay đổi này.
Bà Katherine Rich, giám đốc điều hành Business NZ, nhận định: "Việc chuyển sang tích lũy dựa trên giờ làm việc phản ánh thực tế rằng cách chúng ta làm việc đã thay đổi đáng kể từ những năm 1940, khi cách tính hiện tại được áp dụng".
Tuy nhiên, bà Camilla Belich, phát ngôn viên Đảng Lao động về Quan hệ Lao động, chỉ trích đây là một đòn tấn công vào quyền của người lao động.
"Bà Brooke van Velden đã vứt bỏ sáu năm nỗ lực trong một đợt tấn công mang tính ý thức hệ vào quyền lợi của người lao động," bà nói.
Theo 1news.co.nz – Noo Thuyen