Giám đốc một công ty cung cấp kiwi tại Vịnh Plenty đã bị phạt 100.000 đô sau khi trả lương thấp cho 3 công nhân nhập cư hàng chục nghìn đô trong nhiều năm.
(Supot Sriboonpuan/Getty)Cơ quan Quan hệ Việc làm (ERA) đã ra lệnh cho Asad Horticulture Limited phải trả 70.000 đô và giám đốc Mohammad Asaduzzaman phải trả 30.000 đô vì vi phạm các tiêu chuẩn lao động tối thiểu và chậm trả các khoản trợ cấp ngày lễ còn nợ.
Asaduzzaman và công ty, bị đưa vào diện thanh lý vào tháng 8, mỗi bên phải trả tiền phạt theo từng đợt 5.000 đô theo quý.
Thanh tra trưởng của MBIE về liên kết chiến lược và lĩnh vực chính, Kevin Finnegan cho biết mặc dù công ty đã chịu trách nhiệm về các hành vi vi phạm, nhưng phải mất 3 năm trước khi công nhân nhận được tiền lương còn nợ.
"Chúng tôi không ngần ngại thực hiện hành động cưỡng chế khi có lý do chính đáng, như trong trường hợp này, 3 công nhân dễ bị tổn thương được nợ hơn 40.000 đô tiền trợ cấp nghỉ lễ."
Sau thỏa thuận với Thanh tra Lao động, công ty và Asaduzzaman đã trả cho những nhân viên bị ảnh hưởng 45.170,13 đô tiền nợ.
Thanh tra Lao động liên quan đến vụ việc cho biết những công nhân này là người giữ visa tạm thời và do đó, dễ bị tổn thương, số tiền nợ là đáng kể và các vi phạm lưu giữ hồ sơ là "có hệ thống".
Theo MBIE, thành viên ERA Andrew Dallas cho biết các yếu tố giảm nhẹ trong việc quyết định hình phạt bao gồm sự sẵn lòng tham gia hòa giải, thỏa thuận về việc nợ lương và thanh toán đầy đủ các khoản.
"Tuy nhiên, việc thanh toán đầy đủ đã không được thực hiện trong 3 năm kể từ khi khiếu nại được đưa ra và nên được coi là 'thực hiện nhiệm vụ muộn' thay vì được coi là hành vi ăn năn hối cải."
Từ chối yêu cầu không công bố
Đơn xin không công bố vĩnh viễn cho công ty và giám đốc của công ty đã bị ERA từ chối.
Finnegan cho biết: "Cơ quan có thẩm quyền bị ràng buộc bởi giả định về 'công lý công khai'.
"Mặc dù có thể có những trường hợp giả định này có thể và thực sự có lẽ nên được loại bỏ, nhưng đây không phải là một trong số đó.
"Có lợi ích công cộng tối đa trong việc tuân thủ và thực thi các tiêu chuẩn việc làm tối thiểu. Hành vi theo kiểu được chứng minh trong quyết định này không nên được che giấu.
"Mặc dù người ta hiểu rằng việc công bố có thể gây bối rối cho những người khác có liên quan chặt chẽ với ông ta, tuy nhiên, ông ta phải chịu trách nhiệm hoàn toàn và không bị cản trở thông qua việc công bố, đối với tình hình do chính ông ta tạo ra."
Theo 1news.co.nz – Noo Thuyen