Chính phủ đang điều chỉnh quy trình cấp visa lao động chủ bảo lãnh (Accredited Employer Visa - AEWV) nhằm giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc thuê lao động nhập cư.
Bộ trưởng Bộ Di trú Erica Stanford. Ảnh: RNZ / Marika KhabaziNội các cũng đã đồng ý về nguyên tắc triển khai hai loại visa thời vụ mới từ cuối năm 2025.
Những thay đổi đối với AEWV sẽ có hiệu lực từ tháng 3 bao gồm:
• Bỏ ngưỡng lương trung bình: Các công việc không cần phải trả mức lương bằng hoặc cao hơn lương trung bình để đủ điều kiện xin visa.
• Giảm yêu cầu kinh nghiệm: Yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu đối với lao động kỹ năng thấp giảm xuống còn hai năm.
• Kéo dài thời hạn visa: Đối với lao động mới thuộc nhóm kỹ năng thấp ANZCO cấp 4-5, thời hạn visa tăng từ hai năm lên ba năm, phù hợp với thời gian lưu trú liên tục tối đa.
• Quyền làm việc trong thời gian xét duyệt visa: Người nộp đơn AEWV có thể làm việc nếu họ đang xin visa lao động hoặc visa sinh viên khác.
• Thay đổi quy trình quảng cáo tuyển dụng: Nhà tuyển dụng vẫn phải đăng tin tuyển dụng qua MSD và chứng minh đã xem xét lao động New Zealand một cách thiện chí, nhưng sẽ chuyển sang mô hình dựa trên cam kết tự khai báo.
• Tăng ngưỡng thu nhập hỗ trợ con cái: Ngưỡng thu nhập của người giữ AEWV để hỗ trợ một con phụ thuộc tăng từ 43.322 NZD lên 55.844 NZD.
• Thiết kế lại bước kiểm tra công việc (Job Check): trong quy trình AEWV.
Bộ trưởng Bộ Di trú Erica Stanford công bố những thay đổi này trong một tuyên bố sáng thứ Ba, nhấn mạnh rằng các điều chỉnh, cùng với những cải tiến trước đó, sẽ đảm bảo cân bằng giữa việc ưu tiên người lao động New Zealand và xây dựng một hệ thống visa phù hợp hơn.
"Mục tiêu của chúng tôi vẫn là thu hút lao động có kỹ năng cao, đồng thời quản lý mức độ nhập cư một cách có trách nhiệm để New Zealand có thể tiếp cận nguồn kỹ năng cần thiết để phát triển kinh tế. Những thay đổi này sẽ hỗ trợ một hệ thống nhập cư thông minh, hiệu quả và có thể dự đoán được," bà nói.
Bà Stanford cho rằng chính phủ tiền nhiệm đã sử dụng mức lương trung bình như một "thước đo kỹ năng nhân tạo" nhưng điều này không hiệu quả.
"Thay vào đó, nó làm méo mó mức lương và trong một số trường hợp khiến doanh nghiệp phải trả lương cho lao động nhập cư cao hơn người New Zealand làm cùng công việc. Các doanh nghiệp khác buộc phải tăng giá để đảm bảo công bằng trong trả lương giữa người Kiwi và lao động nhập cư."
Bà cũng cho biết hai loại visa thời vụ mới sẽ mang đến phản ứng linh hoạt hơn với nhu cầu của các ngành và khu vực cụ thể, đồng thời danh mục thời vụ hiện tại sẽ được mở rộng.
Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen