Các nhà bán lẻ đang báo cáo về số lượng ứng viên có trình độ cao và ít vị trí hơn. (Nguồn: 1News)Những sinh viên tìm việc làm mùa hè cho biết có sự cạnh tranh rất lớn đối với các vị trí đầu vào, với các nhà bán lẻ đã báo cáo về số lượng ứng viên "có trình độ cao hơn nhiều".
Các doanh nghiệp cũng đang lựa chọn tuyển dụng ít nhân viên hơn.
Một trong những doanh nghiệp đó, Push Bikes ở Christchurch, thường tìm cách tuyển dụng sinh viên vào thời điểm này trong năm để giúp cho hoạt động bán hàng trong giai đoạn mùa hè bận rộn.
Nhưng theo giám đốc Richard Allin, năm nay thì khác.
“Thật không may, nhưng chỉ là do kinh doanh không như trước , và chúng tôi không cần sự hỗ trợ thêm”, ông nói với 1News.
Ông cho biết mặc dù doanh nghiệp không quảng cáo, họ vẫn nhận được nhiều CV mỗi tuần.
“Đó là điều mà chúng tôi chưa từng có trong những năm gần đây; khi thời điểm Covid xảy ra, chúng tôi thiếu hụt nhân viên và khó tìm được người làm, vì vậy tình hình đã thay đổi hoàn toàn,” Allin cho biết.
Một số sinh viên đã mất nhiều tháng để tìm việc.
“Nhiều công việc không tuyển vì đã có người rồi,” sinh viên đại học Hollie Donoghue cho biết.
Một sinh viên khác, Jasmine van Asperen, mô tả thị trường việc làm là “khá khó khăn”.
“Vấn đề là với những công việc mùa hè, nếu bạn chỉ ở đó vào mùa hè, họ không muốn đào tạo bạn chỉ để bạn nghỉ việc sau vài tháng,” cô nói.
Kate Ross là người sáng lập Swivel Careers, nơi giúp những người từ 17 đến 25 tuổi tìm việc.
Cô cho biết đây là thời điểm thị trường việc làm tồi tệ nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu.
“Ngay cả công việc bán lẻ cũng khó tìm, vì vậy nếu bạn rời trường và chỉ muốn có công việc bán lẻ cơ bản để trang trải cuộc sống, thì những cơ hội đó thậm chí còn không có,” cô nói.
Ann-Marie Johnson của Retail NZ cho biết các nhà bán lẻ đã thấy "nhiều người có trình độ cao hơn nhiều" đang nộp đơn xin việc.
"Điều đó thực sự cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt như thế nào", bà nói.
Và việc tìm việc sẽ không dễ dàng hơn — tỷ lệ thất nghiệp là 4,6% trong quý 2.
Những số liệu mới nhất được công bố vào thứ Tư tuần này dự kiến sẽ cho thấy tỷ lệ này sẽ tiếp tục tăng.
Ross đã đưa ra lời khuyên cho những người trẻ đang tìm việc để đảm bảo rằng họ có thể nổi bật so với những người còn lại.
"Bạn phải thực sự thúc đẩy bản thân tiến lên", bà nói.
"Bạn nên đứng dậy, trực tiếp đến gặp các nhà tuyển dụng và nói: 'Ông chủ, tôi đến đây và tôi muốn xin việc', thay vì chỉ gửi CV qua Seek or Trade Me".
Nhưng nhiều người sẽ không tuyển thêm nhân viên cho đến khi hoạt động kinh doanh bùng nổ trở lại.
Các số liệu của Retail NZ cho thấy gần 50% các cửa hàng không có hi vọng rằng họ sẽ đạt được mục tiêu bán hàng trong thời gian trước Giáng sinh.
“Chúng tôi muốn bận rộn hơn. Chúng tôi muốn thấy điều gì tươi sáng, tích cực trong đợt bán hàng mùa hè, nên đúng là đáng thất vọng,” Allin nói.
Theo 1news.co.nz – Duong Nguyen