Số lượng người rời khỏi New Zealand đã đạt mức kỷ lục trong năm nay. Ảnh: RNZ / Katie ToddGiữ chân những người trẻ tuổi New Zealand ở lại đất nước - hoặc khuyến khích họ quay trở lại khi họ đã rời đi - sẽ rất quan trọng để giúp đất nước cân bằng sổ sách trong tương lai.
Nhưng các nhà kinh tế cho rằng việc giảm thuế cho họ, như Bồ Đào Nha, khó có thể là giải pháp.
Chính phủ Bồ Đào Nha đang cắt giảm thuế cho những người dưới 35 tuổi để khuyến khích người dân địa phương ở lại và những người trẻ tuổi di cư đến Bồ Đào Nha.
Đây là một trong nhiều quốc gia trên thế giới đang phải đối mặt với tình trạng dân số già hóa với tốc độ nhanh chóng, trong khi dân số trong độ tuổi lao động chi trả các hóa đơn ngày càng ít đi.
Đây là vấn đề được Dominick Stephens, cố vấn kinh tế trưởng tại Bộ Tài chính, nêu bật trong một bài phát biểu gần đây.
Dominick Stephens, cố vấn kinh tế trưởng tại Bộ Tài chính. Ảnh: Cung cấp/ Ngân hàng WestpacÔng chỉ ra rằng vào những năm 1960, cứ bảy người từ 15 đến 64 tuổi thì có một người từ 65 tuổi trở lên. Hiện tại, có bốn và trong 50 năm nữa sẽ có khoảng hai.
Ông cho biết điều quan trọng đối với New Zealand là các thế hệ tương lai vẫn sẵn sàng hỗ trợ thế hệ đi trước.
"Hành động sớm để quản lý gánh nặng tài chính cho các thế hệ trẻ cũng sẽ khuyến khích những người lao động giỏi nhất của chúng ta ở lại New Zealand và sẽ giúp chúng ta thu hút những người di cư có tay nghề cao nhất, thúc đẩy năng suất và thịnh vượng".
Số lượng người rời khỏi New Zealand đã đạt mức kỷ lục trong năm nay và phần lớn trong số họ ở độ tuổi từ 25 đến 34.
Shamubeel Eaqub, một nhà kinh tế độc lập, cho biết có nguy cơ dân số có thể trở nên "mất cân bằng" trong thời gian ngắn nếu dân số trẻ không được duy trì.
Ông cho biết không thể cho rằng những người trẻ tuổi sẽ phải chịu gánh nặng do nhu cầu ngày càng tăng của dân số.
"Do dân số già hóa, tỷ lệ sinh giảm, nên mô hình hiện tại là một kế hoạch Ponzi hoàn toàn dựa vào những người từ 30 đến 60 tuổi đóng thuế để trả cho tất cả những lời hứa đã đưa ra với mọi người".
"Những lời hứa này hướng đến người cao tuổi – trong một tương lai không xa chúng ta sẽ chi toàn bộ tiền thuế từ những người đang làm việc chỉ để trả lương hưu và chăm sóc sức khỏe với con số khủng ".
"Đó không phải là điểm khởi đầu hợp lý. Anh không thể đến gặp tôi và nói với tôi rằng khi con cái tôi đi làm, toàn bộ số tiền thuế chúng đóng từ việc lao động sẽ được chi hoàn toàn cho những người già đã lựa chọn không tiết kiệm cho bản thân".
Ông cho biết gánh nặng cho những người trẻ tuổi có thể được chuyển giao và có thể có những cơ hội thúc đẩy nền kinh tế thông qua năng suất cao hơn và thu nhập cao hơn.
"Những người trẻ sẽ không để toàn bộ tiền của mình cho người già. Hệ thống chính trị sẽ trở nên rất độc hại vì những lời hứa mà mọi người đã đưa ra cho bản thân tương lai của họ - nhưng không chọn làm gì cả - những lời hứa đó sẽ bị phá vỡ vì không có cách nào chúng ta có thể có một tình huống mà thuế của bạn sẽ trả cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe và tiền hưu trí của tôi chứ không phải là trả cho giáo dục của con cái bạn hoặc sức khỏe của bạn."
Ông cho biết kế hoạch của Bồ Đào Nha khó có thể thành công ở đất nước này vì không có mức nhập cư nào khả thi về mặt chính trị và sẽ cân bằng được dân số già.
"Không có cách nào chúng ta có thể có cơ sở hạ tầng và nhà ở cần thiết để phục vụ cho điều đó, chúng ta hầu như không thể theo kịp hiện tại."
Nhà kinh tế trưởng của ANZ, Sharon Zollner cho biết thật đáng lo ngại khi thấy một lượng lớn người ở độ tuổi 20 rời đi để ra nước ngoài. Nhưng bà cho biết điều đó có nguyên nhân của nó.
"Nếu bạn bị sa thải ở New Zealand vào thời điểm này, thì việc thử vận may của mình ở Úc là hoàn toàn hợp lý. Thị trường lao động mạnh hơn rất nhiều, chỉ cách đó ba tiếng rưỡi bay, bạn không cần thị thực."
Bà cho biết nền kinh tế của Úc đã tách khỏi New Zealand khi bắt đầu khai thác mỏ, và điều đó cho phép Úc đầu tư vào những thứ như giáo dục và y tế. "Úc có thể duy trì mức lương thực tế cao hơn New Zealand và đó sẽ là một thách thức dai dẳng".
Zollner cho biết việc nhập khẩu đủ người nhập cư để thay đổi cơ cấu dân số có thể không dễ chấp nhận về mặt chính trị.
Nhà kinh tế học chính của Infometrics Brad Olsen cho biết việc đưa ra các động cơ kinh tế để khuyến khích mọi người ở lại sẽ rất quan trọng. "Việc làm, tiền lương - những tiện nghi rộng rãi hơn, nhà cửa và lối sống, một nơi - nếu họ muốn có con - để con cái họ lớn lên... làm thế nào để chúng ta thiết lập các điều kiện phù hợp để mọi người cảm thấy họ có thể đưa ra lựa chọn ở lại hay quay trở lại?"
Ông cho biết thật khó để thấy xu hướng di cư có thể ổn định ở đâu xét ở mức dài hạn, khi xét đến việc đã có những động thái lớn theo cả hai hướng gần đây.
Nhưng ông cho biết chính phủ chưa bao giờ có một chiến lược rõ ràng khi nói đến việc tác động đến việc di cư vào hoặc ra. "Nhập cư là vấn đề mà chính phủ có thể kiểm soát nhiều hơn một số bộ phận của nền kinh tế nhưng chúng ta vẫn có những biến động mạnh khiến việc lập kế hoạch cho tương lai trở nên khó khăn".
Eaqub cho biết mọi người cần được cung cấp các lựa chọn.
"Chúng ta thường nói rằng 'chúng ta muốn buộc mọi người ở lại'. Nhưng không phải vậy. Vấn đề là làm sao để mọi người có thể lựa chọn và có lý do tích cực và tốt để ở lại đây. New Zealand có rất nhiều lợi thế".
Ông cho biết thách thức đối với đất nước này là rất nhiều người rời đi là những người tài năng và có kỹ năng nhưng lại thấy những cơ hội tốt hơn ở nơi khác.
"Làm sao chúng ta có thể cho họ lựa chọn và phương án để tiếp tục ở lại đây... phải có lý do chính đáng để quay lại và đó phải là trải nghiệm tích cực khi quay lại. Tôi không nghĩ điều đó đúng với tất cả mọi người và đó chính là vấn đề nan giải. Về mặt thu nhập, chi phí sinh hoạt, chất lượng cuộc sống - chúng ta có giải quyết được tất cả những vấn đề đó không? Câu trả lời là 'chưa chắc'".
Ông cho biết động thái của Bồ Đào Nha phản ánh sự hiểu biết rằng việc có những người trẻ tuổi sẽ thúc đẩy "sự hứng khởi và nhiều năng lượng" ở nơi làm việc, trong xã hội cũng như nền kinh tế.
"Bạn phải có một bộ phận đáng kể những người trẻ tuổi, năng động và đang làm những việc, đang tận hưởng cuộc sống".
Theo rnz.co.nz – Duong Nguyen