Air NZ được đánh giá là nơi làm việc hấp dẫn nhất trong năm thứ hai liên tiếp. Ảnh tập tin. Ảnh: RNZ / Pokere PaewaiNgười New Zealand muốn làm việc ở đâu nhất? Theo khảo sát mới nhất của Randstad, đó vẫn là Air New Zealand.
Hãng hàng không này đã 8 lần đứng đầu bảng và tính đến nay là 2 năm liên tiếp.
3 vị trí đứng đầu năm nay còn có Bộ Bảo tồn và Cơ quan Hải quan New Zealand.
PriceWaterhouseCoopers (PwC) và WSP ở vị trí thứ 4 và thứ 5. PwC đã tăng từ vị trí thứ 44 vào năm ngoái.
Các dịch vụ chuyên nghiệp được coi là lĩnh vực hấp dẫn nhất về việc làm, tiếp theo là giáo dục đại học, thông tin, công nghệ và viễn thông, đứng thứ hai.
Khu vực công đã tụt xuống vị trí thứ 8 từ vị trí thứ 3 vào năm ngoái - một động thái mà Randstad cho rằng có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên khi tình trạng mất việc làm xảy ra trong lĩnh vực đó.
Chuyên gia tiếp thị Bodo Lang của Đại học Massey cho biết có một số lý do khiến Air New Zealand thực hiện rất tốt trong cuộc khảo sát.
"Đầu tiên, ngành du lịch và đặc biệt là hãng hàng không quốc gia của chúng ta có sức hấp dẫn mạnh mẽ như là nơi làm việc vì các nhân viên tương lai đánh giá dựa trên kinh nghiệm của họ với tư cách là khách hàng của các dịch vụ đó.
"Hầu hết mọi người đều coi trọng các kỳ nghỉ. Kết quả là, ấn tượng tích cực của người tiêu dùng về các kỳ nghỉ nói chung và các nhà điều hành du lịch, chẳng hạn như Air New Zealand, khiến một số người tiêu dùng kỳ vọng rằng làm việc cho Air New Zealand sẽ 'giống như đang đi nghỉ'."
"Hãy xem 'video an toàn' là một ví dụ về cách Air New Zealand đã đổi mới và biến yêu cầu bắt buộc về Hàng không Dân dụng trở thành điểm khác biệt của thương hiệu. Do đó, thương hiệu của Air New Zealand cũng là điểm khác biệt lớn đối với những người làm việc ở đó hoặc đã từng làm việc ở đó. Theo đó, giá trị thương hiệu của Air New Zealand sẽ ảnh hưởng đến những người đã từng làm việc cho họ và đó là một lợi thế mạnh mẽ khi muốn thu hút nhân tài xuất chúng."
Ông cho biết Air New Zealand cũng có sự tập trung mạnh mẽ vào khách hàng và mang lại cảm giác chân thực.
"Xây dựng văn hóa dịch vụ nội bộ mạnh mẽ như vậy sẽ thu hút một số người tiêu dùng và khiến họ nghĩ rằng Air New Zealand sẽ là một nơi làm việc tốt. Suy cho cùng, mọi người, bất kể là người tiêu dùng hay nhân viên, đều muốn có cảm giác thân thuộc và Air New Zealand có khả năng mang lại lợi ích tâm lý quan trọng này, do đó khiến nơi đây trở thành một nơi làm việc hấp dẫn."
Gần 2/3 số người tham gia khảo sát cho biết họ sẽ ở lại với người chủ hiện tại thay vì tìm kiếm mức lương cao hơn ở nơi khác.
Richard Kennedy, giám đốc quốc gia Randstad, cho biết: “Đây là thời điểm đầy thử thách và những người Kiwi không thích rủi ro đang cố gắng giải quyết cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt, lựa chọn sự chắc chắn về thu nhập thay vì tăng lương”.
"Trong nhiều lĩnh vực, nhân viên lo lắng về công việc của họ, điều này làm tăng mức độ lo lắng và căng thẳng tại nơi làm việc, dẫn đến các vấn đề về năng suất."
“Các tổ chức có thể làm tốt điều này sẽ ở vị thế mạnh mẽ hơn để giữ chân nhân viên và quản lý trong thời kỳ suy thoái hiện nay.”
Ông cho biết cứ hai người thì có một người trả lời khảo sát của Randstad nói rằng việc thăng chức không nhất thiết phải dành cho ứng viên xứng đáng nhất.
Nhân viên đánh giá sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất khi họ lựa chọn nhà tuyển dụng, tiếp theo là mức lương, phúc lợi hấp dẫn và đào tạo tốt. Vốn chủ sở hữu lần đầu tiên được coi là một vấn đề cần cân nhắc trong năm nay.
Top 10
- Air New Zealand
- Cục bảo tồn
- Dịch vụ Hải quan New Zealand
- PwC
- WSP
- Beca
- Coca-Cola
- Đại học Victoria
- Bộ Kinh doanh, Đổi mới và Việc làm
- EBOS
Theo rnz.co.nz - Noo Thuyen
