Brooke van Velden. (Nguồn: Q và A)Chính phủ sẽ thực hiện "tham vấn" nhằm thay đổi Luật nghỉ Lễ để "tạo ra sự chắc chắn và giảm bớt tính phức tạp", so với luật hiện hành.
Những người nhận được tiền nghỉ lễ ít hơn mức họ được hưởng, do sự phức tạp trong bộ luật.
Trong số những người bị ảnh hưởng có nhân viên tại Te Whatu Ora, công ty đang tham gia vào một dự án kéo dài nhiều năm với khoản hoàn trả ước tính 2,235 tỷ đô, với 270.000 nhân viên trong quá khứ và hiện tại.
Tính đến tháng 6 năm 2020, 112 công ty ở New Zealand đã thanh toán tiền khắc phục hậu quả cho gần 230.000 nhân viên, tổng trị giá 237,7 triệu đô - với số tiền nợ đọng từ 29 đô đến 8000 đô cho mỗi nhân viên. Không bao gồm nhân viên y tế hoặc trường học.
Trong một thông cáo báo chí hôm nay, Bộ trưởng Bộ An toàn và Quan hệ Nơi làm việc, Brooke van Velden cho biết những thay đổi về cách thức nghỉ ốm và nghỉ phép hàng năm của nhân viên đang được đề xuất.
Bà cho biết để đảm bảo luật mới có thể được thực thi trên nhiều phương thức làm việc khác nhau, một dự thảo được công bố vào tháng 9.
Quyền nghỉ ốm tăng từ 5 lên 10 ngày đối với những người lao động đủ điều kiện vào năm 2021.
“Mặc dù Chính phủ tiền nhiệm đã mất nhiều năm nghiên cứu giải pháp nhưng lời khuyên mà tôi nhận được từ các quan chức đã khiến tôi đi đến kết luận rằng có nhiều cơ hội hơn nữa để cải thiện tính đơn giản và khả thi của luật.”
Một ý tưởng được đưa ra trong dự luật là thay đổi cách thức nghỉ phép hàng năm, chuyển từ hệ thống quyền lợi sang hệ thống tích lũy.
“Tôi tin rằng điều quan trọng là phải lắng nghe ý kiến từ các doanh nghiệp nhỏ nói riêng, vì các doanh nghiệp nhỏ sẽ áp dụng nhiều cách sắp xếp công việc khác nhau và thường không có cơ sở hạ tầng trả lương giống như các tổ chức lớn hơn.
Chính phủ đã hủy bỏ các Hợp đồng Lao động và khôi phục thời gian thử việc 90 ngày.
'Luật nghỉ lễ bị vi phạm'
Hiệp hội các Công ty và Nhà sản xuất cho biết họ rất mong được làm việc với Chính phủ để tìm cách khắc phục.
Người đứng đầu cơ quan vận động Alan McDonald cho biết: “Mọi người đều biết Luật nghỉ lễ đã bị vi phạm”.
“Nó phức tạp đến mức doanh nghiệp phải loay hoay tìm hiểu nghĩa vụ của mình, dẫn đến liên tục tính toán sai và sai sót ngoài ý muốn.
"Mô hình nghỉ ốm theo tỷ lệ sẽ làm cho hệ thống trở nên công bằng hơn. Nếu bạn làm việc một ngày một tuần, bạn sẽ không được hưởng quyền nghỉ ốm giống như người làm việc năm ngày một tuần.
“Những người lao động bán thời gian vẫn đủ điều kiện được nghỉ ốm, nhưng quyền được nghỉ ốm của họ sẽ phản ánh số giờ họ thực sự làm việc, giống như bất kỳ quyền nghỉ ốm nào khác.”
Phe đối lập không ấn tượng
Người phát ngôn của Đảng Lao động về Quan hệ và An toàn tại Nơi làm việc, Camilla Belich cho biết việc giảm tỷ lệ quyền lợi nghỉ ốm sẽ tác động đến những người có nhiều khả năng làm việc bán thời gian hơn - người Māori và Pasifika, phụ nữ, bà mẹ và người khuyết tật.
Camilla Belich của Đảng Lao độngCô nói với 1News: “Những người làm việc bán thời gian ở New Zealand sẽ được nghỉ ốm ít hơn theo đề xuất này”.
Cô ấy nói rằng các đề xuất đang tước bỏ một quyền lợi và sẽ không làm gì để giúp trả lại những gì họ đã nợ cho mọi người.
Đảng Xanh cũng lo ngại về tác động đối với những người làm việc bán thời gian.
Người phát ngôn của Quan hệ và An toàn Nơi làm việc Teanau Tuiono cho biết: “Việc Chính phủ can thiệp vào Luật nghỉ lễ có vẻ sẽ làm phức tạp thêm quyền được nghỉ phép và khiến người lao động nghỉ việc ít hơn - đặc biệt là những người làm việc bán thời gian”.
“Nền kinh tế của chúng ta được xây dựng dựa trên sự hỗ trợ của người lao động, việc tước quyền nghỉ ốm của họ sẽ là một cái tát vào mặt và làm suy giảm năng suất cũng như tinh thần của lực lượng lao động của chúng ta.”
Theo 1news.co.nz – Noo Thuyen