Một nghiên cứu mới về điều kiện làm việc linh hoạt cho thấy những người có lựa chọn làm việc tại nhà hài lòng và ít có khả năng bỏ việc hơn.
Ảnh: Cristian Tarzi / UnsplashTheo một nghiên cứu về các nhân viên văn phòng của Trip.com tại Thượng Hải, một công ty du lịch toàn cầu. Nghiên cứu đã được tiến hành từ năm 2021 đến 2022.
Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ nghỉ việc ở những người làm việc tại nhà hai ngày một tuần thấp hơn so với những người phải làm việc ở văn phòng năm ngày một tuần.
Nghiên cứu cũng phát hiện ra những người làm việc kết hợp tại nhà và văn phòng cũng được cho là có tính sáng tạo và đổi mới cao hơn so với những người làm việc toàn thời gian tại văn phòng.
Giảng viên cao cấp về quản lý của Đại học Otago, Paula O'Kane cho biết nghiên cứu này sẽ chứng minh cho các công ty New Zealand tin rằng điều kiện làm việc kết hợp là một điều tích cực nên làm. Đặc biệt là một số công ty NZ đang "bác bỏ" điều kiện làm việc kết hợp và không có xu hướng tin tưởng hoàn toàn vào năng suất làm việc của nhân viên tại nhà.
Mặc dù nghiên cứu này được thực hiện ở Trung Quốc và có sự khác biệt về văn hóa, nhưng O'Kane cho biết đây là một nghiên cứu đáng tin cậy và nên được các công ty New Zealand xem xét một cách nghiêm túc. Bà cũng cho biết có nghiên cứu được thực hiện trên một công ty lớn tương tự ở New Zealand.
Nghiên cứu đã sử dụng nhiều tiêu chuẩn đánh giá, bao gồm sự hài lòng trong công việc, điểm hiệu suất và xem xét việc thăng tiến của những người làm việc theo hình thức kết hợp. Báo cáo cho thấy không có sự thay đổi nào giữa những tiêu chuẩn đánh giữa những người làm việc ở nhà hai ngày một tuần và những người làm việc tại văn phòng năm ngày một tuần.
Nghiên cứu cũng cho thấy không có tác động tiêu cực nào từ những người làm việc ở nhà hai ngày mỗi tuần.
Tuy nhiên, O'Kane cho biết bà nhận thấy các nghiên cứu được thực hiện bởi người khác đã nêu lên một số vấn đề liên quan đến người làm việc kết hợp hai hình thức, như là cảm thấy bị cô lập hơn và có nguy cơ trở nên “mờ nhạt” hơn đối với một số công ty.
Bà cho biết người NZ rất mong muốn có điều kiện làm việc linh hoạt và bà muốn khuyến khích các công ty đưa ra các biện pháp mạnh mẽ của riêng họ để xem xét tình hình làm việc kết hợp của họ đang diễn ra như thế nào. Điều này có thể giúp họ tự tin hơn trong việc cung cấp các điều kiện làm việc linh hoạt.
Bà cho biết các điều kiện làm việc kết hợp có thể được thực hiện theo cách phù hợp với từng công ty. Nghiên cứu cụ thể này áp dụng mô hình nhân viên làm việc tại nhà vào thứ Tư và thứ Sáu, nhưng đây là hệ thống phù hợp cho tổ chức đó. Các tổ chức tư nhân có thể chọn những ngày phù hợp nhất cho nhân viên và tổ chức của mình.
Theo rnz.co.nz - Pepper