Sau khi các thành viên công đoàn bỏ phiếu không chấp nhận lời đề nghị tăng lương mới nhất của Health New Zealand Te Whatu Ora hôm 22 tháng 04, hơn 2000 bác sĩ sẽ tham gia đình công vào tháng sau.
Sau khi bế tắc trong thương lượng với cơ quan y tế, Hiệp hội Bác sĩ Nội trú New Zealand (NZRDA) đã thông báo về cuộc đình công gồm 2500 bác sĩ NZRDA sẽ ngừng làm việc hoàn toàn trong 25 giờ, bắt đầu từ 7 giờ sáng ngày 7 tháng 5 đến 8 giờ sáng ngày 8 tháng 5.
NZRDA cho biết đề xuất của Health New Zealand đối với nhân viên có nhiều yếu tố không thể chấp nhận, bao gồm cả việc cắt giảm lương một số bộ phận nhân viên. Andrew Slater, Giám đốc nhân sự của Health NZ thừa nhận đã nhận được thông báo đình công nhưng cũng cho biết họ đang tập trung vào cuộc đàm phán thiện chí đang diễn ra với công đoàn.
Slater cho hay Health NZ tin tưởng đàm phán là cách tốt nhất để tránh làm gián đoạn quá trình điều trị của bệnh nhân. Họ cũng đang lên kế hoạch dự phòng để đảm bảo dịch vụ y tế duy trì hoạt động trong suốt cuộc đình công.
Tổng thư ký NZRDA, Deborah Powell cho biết các đề xuất về thù lao mà Health New Zealand Te Whatu Ora đưa ra, bắt đầu từ năm 2025 là không thể chấp nhận được, bao gồm cắt giảm lương hoặc không tăng lương cho gần 600 người trong đó có 300 bác sĩ đào tạo GP (Bác sĩ đa khoa).
Các vấn đề khác bao gồm cắt giảm lương lên đến 12%, cắt giảm lương cho các vị trí thực tập sinh y khoa chung, hạ mức lương tối đa mà các chuyên gia trong lĩnh vực có thể đạt được theo thời gian dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm, thời gian làm việc và sự phát triển trình độ chuyên môn, loại bỏ hình thức tăng lương trong thang lương sau khi nhân viên trong ngành vượt qua kỳ thi đào tạo chuyên khoa đầu tiên của họ. Sự thay đổi này có thể sẽ khiến nhân viên trong ngành không còn động lực theo đuổi, phát triển chuyên môn.
Powell cho biết, mặc dù Te Whatu Ora đã đề xuất một mức tăng lương đáng kể khoảng 15-20% và thậm chí lên đến 25% đối với một số bác sĩ nội trú (RMO), nhưng mô hình lương trong hợp đồng tập thể mà Health New Zealand Te Whatu Ora tác động không đồng nhất và không công bằng cho tất cả các thành viên.
Các thành viên đoàn kết một lòng, quyết định không chấp nhận một thỏa thuận lương nào có thể dẫn đến việc cắt giảm tiền lương của bất kỳ bác sĩ nội trú nào đó, nhất là trong bối cảnh lực lượng lao động RMO bị thiếu hụt 500 người và đang gặp khó khăn trong việc điền khuyết cho đủ các vị trí đào tạo GP hiện tại.
NZRDA cũng phản đối Health New Zealand vì không tuân theo cam kết hợp đồng về nguyên tắc giữ chân nhân viên đã được thống nhất trước đó, đó là nguyên tắc sẽ giữ các bác sĩ nội trú tiếp tục công tác như các bác sĩ chuyên khoa.
Thêm một vấn đề khác, Health New Zealand không cam kết giải quyết vấn đề lịch trình làm việc khiến nhân viên phải làm liên tục nhiều ngày dài, khiến các bác sĩ phải tác nghiệp hai ca liên tục trong 15 giờ liên tiếp.
Powell nói trong quá trình đàm phán rằng họ xem trọng tầm quan trọng của mỗi bác sĩ nội trú. Việc tăng lương cho một số bác sĩ nội trú này không thể được bù đắp bằng việc cắt giảm lương của các bác sĩ nội trú khác.
Trong khi đó, Slater khẳng định, Health NZ trân trọng các bác sĩ nội trú, coi họ là một phần không thể thiếu của đội ngũ nhân sự. Ông cũng nói rằng Health NZ đã sẵn sàng đầu tư lớn để giải quyết hợp đồng tập thể với NZRDA và cũng đã đảm bảo trong các cuộc đàm phán ban đầu, rằng không có RMO nào sẽ bị cắt giảm lương.
Theo nzherald.co.nz - Tam Nguyen
