Một chuyên gia việc làm cho biết số lượng các nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên nộp kèm theo xếp hạng thẻ tín dụng đang ngày càng tăng, ngay cả đối với những công việc không mấy liên quan Một chuyên gia việc làm cho biết số lượng các nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên nộp kèm theo xếp hạng thẻ tín dụng đang ngày càng tăng, ngay cả đối với những công việc không mấy liên quan.
Một người phụ nữ gần đây đã trả lời phỏng vấn với tờ NZ Herald rằng cô ấy tin rằng mình đã bỏ lỡ công việc ở quầy bán lẻ vì xếp hạng tín dụng của mình.
Trong cuộc phỏng vấn với Bản tin Breakfast sáng này, Jane Kennelly của Skills Group cho biết việc kiểm tra tín dụng đã được thực hiện trong nhiều năm nay đối với những vị trí việc làm có liên quan đến tài chính, xử lý tiền bạc, chẳng hạn như trong ngành kế toán và ngân hàng.
“Nhưng tôi nghĩ điều đang xảy ra bây giờ là người ta áp đặt điều đó đối với những vị trí việc làm khác nữa.”
Trong những ngành nghề mà điểm tín dụng không mấy liên quan, cô gọi việc kiểm tra tín dụng là sự xâm nhập của “các ông lớn”. "Nghe có vẻ không công bằng lắm."
Vì vậy, bạn sẽ làm gì nếu không thoải mái khi nhà tuyển dụng yêu cầu kiểm tra tín dụng?
Kennelly - Giám đốc Nhân sự, Tiếp thị và Quản lý các bên liên quan của Skills Group - cho biết điều quan trọng cần lưu ý là bạn cần phải đưa ra thỏa thuận đồng ý cho họ kiểm tra tín dụng.
"Vì vậy, khi điền vào mẫu đơn, các ứng viên cần lưu ý phải đọc kỹ fine print (các chi tiết hoặc điều kiện được ghi trong thỏa thuận hoặc hợp đồng) để họ có thể biết những gì sẽ được kiểm tra."
Cô ấy nói điều thứ hai cần cân nhắc - nếu ứng tuyển vào một vị trí không liên quan đến quản lý tiền bạc, tài chính - hãy hỏi người tuyển dụng tại sao việc cung cấp thông tin tín dụng lại cần thiết.
"Nó thực sự không liên quan. Nó cũng chính là nguyên nhân dẫn đến những khó khăn đối với người tìm việc lớn tuổi tội nghiệp, bởi vì Chúa ơi, ví dụ như hôm nay họ đang cố gắng thanh toán hóa đơn IRD của mình, ngày hôm sau lại cố gắng thanh toán hóa đơn [điện thoại], và điều này có thể dẫn đến những bất lợi đối với background của họ".
"Đó không phải là việc của ai khác ngoại trừ chính họ."
Kennelly cho biết việc nói 'không' có thể ảnh hưởng đến cơ hội kiếm được việc làm vì vậy tốt nhất bạn nên tỏ ra "ngoại giao" và đưa ra những cách khác để chứng minh sự đáng tin cậy.
Cô ấy nói rằng một người tìm việc có thể trả lời: "Tôi rất vui khi được cung cấp thông tin về người giới thiệu có thể nói về sự trung thực và liêm chính của tôi ở vị trí việc làm trước đây, vì vậy tôi rất thoải mái khi làm điều đó."
Nhưng nếu một công ty nhất quyết muốn xem điểm tín dụng của bạn, Kennelly nói rằng đó có thể là một "cảnh báo nguy hiểm".
"Mọi người đang thực sự gặp khó khăn, vậy nên chúa ơi, một chút riêng tư thực sự là một điều tốt."
Theo 1news.co.nz – Duong Nguyen
