Giám đốc điều hành Health NZ Fepulea'i Margie Apa cho biết năm đầu tiên tổ chức của bà chủ yếu tập trung vào việc ổn định hệ thống y tế sau Covid. Tuy nhiên, bà nói rằng một số lợi ích của hệ thống tập trung giờ đây đã bắt đầu phát huy tác dụng. Ảnh / Mark Mitchell.
Sau 18 tháng thành lập theo các cải cách của ngành y tế, Health New Zealand - Te Whatu Ora, đã sa thải hơn 500 nhân viên, với tổng số tiền bồi thường lên đến hơn 9 triệu đô la.
Việc hợp nhất 20 hội đồng y tế khu vực thành một thực thể duy nhất là Health NZ, nhằm giảm bớt sự chồng chéo trong công việc của bộ phận hành chính hậu cần bắt đầu vào năm 2022.
Health NZ đã ngừng tuyển dụng các vị trí không ở tuyến đầu, tập trung nguồn lực vào việc chăm sóc bệnh nhân và các dịch vụ tuyến đầu.
Quá trình tái cơ cấu giảm tải 2300 vị trí, với dự kiến sa thải 1600 lao động vào cuối giai đoạn cải cách.
Sự hợp nhất đã tiết kiệm một khoản tiền đáng kể lên tới 139 triệu đô la trong năm đầu tiên.
Mặc dù đối mặt với thách thức, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, Health NZ đã báo cáo sự tiến bộ trong một số lĩnh vực chính, bao gồm cải thiện trong phản ứng quốc gia đối với các bệnh truyền nhiễm, tuyển dụng nhân sự trong các khu vực thiếu hụt trầm trọng, và thiết lập các tiêu chuẩn chăm sóc nhất quán để giảm bất bình đẳng khu vực trong điều kiện điều trị.
Nỗ lực giảm thời gian chờ đợi tại khoa cấp cứu và giảm bớt lượng ca phẫu thuật tồn đọng đã đạt được những thành tựu đáng chú ý, như tăng số lượng ca phẫu thuật chỉnh hình và giảm đáng kể số bệnh nhân chờ đợi hơn một năm cho các ca phẫu thuật thông thường.
Bộ trưởng Y tế ưu tiên giải quyết việc thiếu hụt nhân lực, tăng cường tuyển dụng y tá quốc tế và tăng số lượng thực tập sinh bác sĩ đa khoa, mặc dù vẫn còn những khoảng trống lớn trong lực lượng lao động, với khoảng thiếu hụt khoảng 1000 bác sĩ và 3000 đến 4000 y tá.
