Công ty xây dựng KNCC có trụ sở tại Auckland đã bị yêu cầu phải trả gần $60,000 tiền phạt và bồi thường sau khiếu nại của một nữ nhân viên về việc bị quấy rối tình dục - không những không được công ty xem xét mà còn bị xếp chung đội ngũ làm việc với đối tượng quấy rối.
Trợ lý này cho rằng một giám sát nam đã đề nghị cô mặc trang phục gợi cảm để làm 'bẫy mật ong' cho khách hàng trong showroom. Mặc dù đã đưa ra những quan ngại của mình, hành vi không thích hợp của giám sát viên vẫn tiếp tục. Trợ lý cuối cùng đã từ chức do căng thẳng. Cơ quan quan hệ lao động (ERA) đã xác định rằng công ty không hành động để giải quyết các vấn đề được đưa ra và đã vi phạm thỏa thuận lao động của mình. KNCC bị yêu cầu phải bồi thường cho việc sỉ nhục, mất tiền lương, xúc phạm lòng tự trọng và tổn thương tinh thần của nhân viên.
Hành vi không phù hợp của một lãnh đạo công ty đối với một nhân viên cấp dưới vẫn tiếp tục, bất chấp những lời phàn nàn của cô ấy. Ảnh / 123rfĐược thuê vào tháng 10 năm 2020 với tư cách là trợ lý cho giám đốc bán hàng, Seulbi Gang tuyên bố giám đốc kỹ thuật Jae Jeong Jang, một trong những người giám sát của cô, đã “có hành động không phù hợp với cô” ngay từ đầu khi cô được tuyển dụng, theo kết quả điều tra của ERA.
ERA nhận thấy KNCC không có hành động nào để giải quyết các mối quan ngại của Gang - không có cuộc điều tra nào và không có các bước thực hiện nào để đảm bảo môi trường làm việc của cô ấy an toàn và lành mạnh.
Nó cho thấy Gang bị thiệt thòi một cách vô lý và bị sa thải một cách có tính xây dựng - tức là, việc từ chức của cô ấy là do hành động của người chủ buộc cô ấy phải làm.
KNCC được lệnh phải trả cho Gang 15.153 đô la tiền lương bị mất và 28.000 đô la vì bị sỉ nhục, mất phẩm giá và tổn thương tình cảm.
KNCC cũng bị phạt 2000 đô la vì không lưu giữ hồ sơ lương và thời gian phù hợp và 14.000 đô la vì không cung cấp nơi làm việc lành mạnh và an toàn cho Gang - sau này là vi phạm “nghiêm trọng”, “liên tục” và “cố ý” đối với thỏa thuận lao động của họ, ERA cho biết .
"Honeytrap" - bẫy mật ong - là một thuật ngữ mô tả chiến lược của những người sử dụng tình dục để thu thập thông tin hoặc kiểm soát người khác. Trong mối quan hệ giữa nam và nữ, "honeytrap" có thể được hiểu là một người phụ nữ (hoặc người đàn ông) sử dụng tình dục hoặc sức hấp dẫn của mình để lôi kéo một người khác vào một mối quan hệ có mục đích. Mục đích này có thể là để thu thập thông tin, kiểm soát hoặc chiếm đoạt tài sản của người bị lôi kéo. Tuy nhiên, đây là một hành vi không đạo đức và bất hợp pháp.
Cơ quan quan hệ lao động (ERA) tại New Zealand là một cơ quan chính phủ độc lập chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động trong nước. Chức năng chính của nó là thúc đẩy và duy trì các quan hệ lao động tốt đẹp giữa nhà tuyển dụng và người lao động.
ERA đạt được điều này bằng cách cung cấp một loạt các dịch vụ, bao gồm trọng tài, hỗ trợ giải quyết tranh chấp, và phán quyết các tranh chấp. Nó có thể điều tra và đưa ra quyết định về các tranh chấp lao động, bao gồm các trường hợp sa thải không công bằng, phân biệt đối xử, quấy rối và đàm phán tập thể.
Ngoài các chức năng giải quyết tranh chấp, ERA còn có vai trò thúc đẩy các thực tiễn tốt đẹp trong việc làm và giáo dục nhà tuyển dụng và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ theo luật lao động của New Zealand.
Tổng thể, Cơ quan Quan hệ lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả tại New Zealand.
Theo www.nzherald.co.nz - Tam Nguyen
