Một báo cáo mới của Cengage Group cho thấy những người tự nguyện rời bỏ công việc của họ trong đại dịch đang hướng tới các lĩnh vực mới nổi như công nghệ. Các trường cao đẳng cộng đồng có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc đào tạo họ.
Điều gì xảy ra sau 'Đại từ chức'? và ‘Đại tái đào tạo'.• Nhiều người đã nghỉ việc và tìm được việc làm mới trong khoảng thời gian từ tháng 5 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022 cho biết, họ đã tham gia một khóa học trực tuyến để nâng cao triển vọng việc làm của mình, theo một cuộc khảo sát của Cengage.
• Những người trả lời khảo sát cho biết họ tìm kiếm những con đường rõ ràng để trưởng thành và phát triển trong quá trình tìm kiếm việc làm, theo báo cáo.
• Báo cáo gọi sự gia tăng trong việc nâng cao kỹ năng là "đại tái đào tạo" để theo sau "đại từ chức", khi nhiều người tự nguyện rời bỏ công việc của họ.
• Phần lớn những người tham gia khảo sát cho biết họ không hối tiếc về việc rời bỏ công việc của mình trong thời kỳ Đại từ chức.
Bắt đầu từ đầu năm 2021, số lượng lớn người tự nguyện rời bỏ công việc của họ là một phần của xu hướng được gọi là "đại từ chức". Nhiều người trong số họ đã tìm được công việc mới — và hiện đang tìm kiếm cơ hội đào tạo để học thêm các kỹ năng.
Phần lớn những người đã rời bỏ công việc của họ trong thời kỳ đại từ chức, 81% cho biết trong một cuộc khảo sát của Cengage Group rằng họ không hối tiếc. Theo báo cáo của Cengage, chỉ 6% cho biết họ đang nghĩ đến việc quay trở lại công việc trước đây.
Cengage đã khảo sát 1.200 người từ 25 tuổi trở lên đã nghỉ việc và tìm được việc làm mới trong khoảng thời gian từ tháng 5 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022.
Khoảng 66% số người tham gia khảo sát cho biết khả năng tiếp cận các cơ hội đào tạo và nâng cao kỹ năng trực tuyến do người sử dụng lao động trả tiền là một "yếu tố quan trọng" trong quyết định chấp nhận công việc mới của họ, với hơn một nửa trong số đó cho biết rằng những người sử dụng lao động trước đây của họ không tạo ra các cơ hội như vậy.
Theo báo cáo, khoảng 89% số người có nhà tuyển dụng mới đào tạo có trả lương cho biết họ có kế hoạch tận dụng những cơ hội đó.
"Lý do chính khiến những người từ chức chấp nhận công việc mới là vì công ty có 'con đường thăng tiến và phát triển rõ ràng' (30%), tiếp theo là sứ mệnh và giá trị của công ty phù hợp với chính họ (27%)", báo cáo viết.
"Trong nghiên cứu năm 2021 của chúng tôi, có 'cơ hội rõ ràng để phát triển và phát triển nghề nghiệp' là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhân viên tìm kiếm ở người chủ mới của họ. Mặc dù tiền lương quan trọng, nhưng nó không được đánh giá cao bằng những yếu tố khác."
Vào đầu năm 2022, trung tâm nghiên cứu Pew đã phát hiện ra rằng phần lớn người lao động đã nghỉ việc vào năm 2021 với lý do lương thấp và thiếu cơ hội thăng tiến khiến họ quyết định tìm việc làm mới.
Đại tái đào tạo
Báo cáo của Cengage lưu ý rằng 67% số người được hỏi và 77% số người được hỏi làm việc trong lĩnh vực công nghệ cho biết họ đã tham gia một khóa học trực tuyến để tăng triển vọng việc làm. Báo cáo gọi xu hướng nâng cao kỹ năng này là "đại tái đào tạo".
Martha Parham, phó chủ tịch cấp cao về quan hệ công chúng của Hiệp hội các trường cao đẳng cộng đồng Hoa Kỳ cho biết, sự quan tâm ngày càng tăng đối với việc nâng cao kỹ năng và đào tạo có thể là một lợi ích cho các trường cao đẳng cộng đồng và sinh viên của họ.
Parham nói: “Mọi người đang suy nghĩ lại về cách họ sống và cách họ làm việc sau khi trải qua đại dịch.
Parham cho biết, các trường cao đẳng cộng đồng cung cấp nhiều cơ hội đào tạo dựa trên thị trường việc làm tại địa phương và có thể đóng vai trò duy nhất trong việc đào tạo người lao động cho các công việc mới.
Parham nói: “Rất nhiều người không hiểu được sự phổ biến của các cơ hội đào tạo kỹ năng trên toàn quốc rất đồng bộ với nguồn lực lao động địa phương.
Một loạt các doanh nghiệp lớn đã tăng cường nỗ lực hợp tác với các trường cao đẳng cộng đồng trong những năm gần đây, trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng trên toàn quốc trong các lĩnh vực chính như an ninh mạng và công nghệ thông tin.
Năm ngoái, Amazon đã tung ra một kế hoạch trị giá hàng triệu đô la để hỗ trợ các chương trình cử nhân tại các trường cao đẳng cộng đồng, như một phần của chương trình thí điểm ở Washington. Bên cạnh đó, họ cũng trả toàn bộ học phí đại học cho những người làm việc theo giờ bắt đầu từ đầu năm 2022.
Kế hoạch đó được đưa ra khi những gã khổng lồ công nghệ khác đẩy mạnh quan hệ đối tác trong giáo dục đại học để đào tạo nhân viên.
Năm ngoái, Google đã thông báo rằng họ sẽ cung cấp cho các trường cao đẳng cộng đồng quyền truy cập miễn phí vào chương trình Chứng chỉ nghề nghiệp của Google, theo báo cáo của BestColleges. Chương trình này bao gồm đào tạo về phân tích dữ liệu, quản lý dự án, hỗ trợ CNTT và các lĩnh vực công nghệ khác. Năm 2021, Microsoft đã công bố chiến dịch tuyển dụng 250.000 người từ các trường cao đẳng cộng đồng về lĩnh vực an ninh mạng vào năm 2025. Và IBM từ lâu đã hợp tác với các trường cao đẳng cộng đồng với các chương trình thực tập và học nghề.
Theo báo cáo, khoảng 71% số người được hỏi trong cuộc khảo sát của Cengage cho biết họ lo ngại về suy thoái kinh tế sắp tới, điều này phù hợp với xu thế, theo báo cáo — và họ coi đào tạo nghề là điều quan trọng để đảm bảo an toàn trong công việc. Khoảng 76% số người được hỏi cho biết họ sẽ tham gia khóa đào tạo trực tuyến hoặc chương trình cấp chứng chỉ để nâng cao kỹ năng và phù hợp với thị trường lao động để tránh bị sa thải.
Báo cáo viết: “Phần lớn những người từ chức mà chúng tôi khảo sát đã chỉ ra rằng (90%) phần lớn họ sẽ chuyển ngành nếu công việc của họ bị đào thải trong thời kỳ suy thoái. Điều này hoàn toàn khác với cuộc khảo sát năm 2021 của chúng tôi, khi đó chỉ một nửa số người từ chức dự định chuyển ngành”.
"Điều này có thể cho thấy rằng những người từ chức tin rằng các ngành công nghiệp khác sẽ không bị ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế và kỹ năng của họ có khả năng chuyển giao tốt. Nếu không, chúng ta có thể trông đợi nhu cầu về các cơ hội đào tạo lại & nâng cao kỹ năng sẽ ngày càng nhiều hơn."
Theo bestcolleges.com - Tam Nguyen
