Sa thải một nhân viên sau khi cô ta lấy một túi "khoai tây chiên" trị giá 1 đô la đã khiến cho một viện dưỡng lão ở Mosgiel mất gần 19.000 đôla tiền bồi thường, cộng thêm hàng nghìn chi phí trả nợ và chi phí pháp lý, sau khi cô nhân viên này đã thắng kiện với lý do "sai thải trái luật".
Cơ quan Quan hệ Việc làm ngày hôm qua đã ra phán quyết rằng công ty Birchleigh Management Services Ltd "không cần thiết phải nghiêm khắc" khi sa thải Kaye Gillan vào tháng 7 năm 2016.
Gillan - một người chăm sóc đã làm việc cho Birchleigh từ năm 2004, đã nhận được một đánh giá hiệu suất tốt vào tháng 3 năm 2016.
Tuy nhiên, vào ngày 17 tháng 6, Gillan lấy một gói khoai tây chiên nhỏ từ một cái tủ cất giữ đồ uống giải khát cho người nội trú tại Birchleigh
Cô ta nếm thử chúng, khi thấy chúng đã cũ và cô đã ném chúng đi.
Bữa ăn nhẹ dẫn đến việc quản lý Birchleigh gọi Gillan đến gặp riêng, cô phủ nhận ý định không trung thực nhưng lại thừa nhận đã lấy bịch khoai tây chiên. Birchleigh - có chính sách nghiêm ngặt liên quan đến an ninh tài sản - nhận thấy hành động của Gillan là hành vi sai trái nghiêm trọng và đã sa thải cô.
Thành viên ERA Christine Hickey cho biết có "sự khác biệt đáng kể" giữa việc Gillan lấy cắp túi khoai tây chiên và mạo hiểm khi lấy cắp tài sản cá nhân hoặc tiền của, hoặc lượng thực phẩm lớn hoặc tài sản nhà dưỡng lão.
"Một người chủ công bằng và biết điều sẽ cho rằng cô Gillan phạm tội có hành vi sai trái nghiêm trọng", ERA cho biết. "Tuy nhiên, cũng chưa thể kết luận, trong mọi hoàn cảnh, niềm tin và sự tin tưởng về cô Gillan đã giảm xuống."
ERA đã bồi thường cho Gillan $ 18,750 cho việc sa thải sai trái; cô cũng sẽ nhận được tiền bồi hoàn cho tiền lương bị mất - một khoản tiền chưa được các bên đồng ý.
Những tháng xảy ra vụ việc, Gillan đã nói với Birchleigh rằng cô đã bị bắt nạt tại nơi làm việc - yêu cầu ERA đã không thực hiện, nhưng chỉ được xem xét khi có liên quan đến việc sa thải cô.
Hôm qua, Gillan cho biết căng thẳng của việc bắt nạt, sau khi cô bị sa thải, đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần của cô.
Gillan đã tìm được một công việc mới, người chăm sóc, sau khi cô bị sa thải. Người chủ mới biết lai lịch của cô và ủng hộ cô, cô nói.
Birchleigh cho biết đang cân nhắc liệu có nên kháng cáo hay không.
Theo tin NZ Herald - Dương Nguyễn
 |
| Kaye Gillan, người phụ nữ thắng vụ kiện sau khi cô bị sa thải vì đã lấy cắp túi khoai tây chiên. |
Cơ quan Quan hệ Việc làm ngày hôm qua đã ra phán quyết rằng công ty Birchleigh Management Services Ltd "không cần thiết phải nghiêm khắc" khi sa thải Kaye Gillan vào tháng 7 năm 2016.
Gillan - một người chăm sóc đã làm việc cho Birchleigh từ năm 2004, đã nhận được một đánh giá hiệu suất tốt vào tháng 3 năm 2016.
Tuy nhiên, vào ngày 17 tháng 6, Gillan lấy một gói khoai tây chiên nhỏ từ một cái tủ cất giữ đồ uống giải khát cho người nội trú tại Birchleigh
Cô ta nếm thử chúng, khi thấy chúng đã cũ và cô đã ném chúng đi.
Bữa ăn nhẹ dẫn đến việc quản lý Birchleigh gọi Gillan đến gặp riêng, cô phủ nhận ý định không trung thực nhưng lại thừa nhận đã lấy bịch khoai tây chiên. Birchleigh - có chính sách nghiêm ngặt liên quan đến an ninh tài sản - nhận thấy hành động của Gillan là hành vi sai trái nghiêm trọng và đã sa thải cô.
Thành viên ERA Christine Hickey cho biết có "sự khác biệt đáng kể" giữa việc Gillan lấy cắp túi khoai tây chiên và mạo hiểm khi lấy cắp tài sản cá nhân hoặc tiền của, hoặc lượng thực phẩm lớn hoặc tài sản nhà dưỡng lão.
"Một người chủ công bằng và biết điều sẽ cho rằng cô Gillan phạm tội có hành vi sai trái nghiêm trọng", ERA cho biết. "Tuy nhiên, cũng chưa thể kết luận, trong mọi hoàn cảnh, niềm tin và sự tin tưởng về cô Gillan đã giảm xuống."
ERA đã bồi thường cho Gillan $ 18,750 cho việc sa thải sai trái; cô cũng sẽ nhận được tiền bồi hoàn cho tiền lương bị mất - một khoản tiền chưa được các bên đồng ý.
Những tháng xảy ra vụ việc, Gillan đã nói với Birchleigh rằng cô đã bị bắt nạt tại nơi làm việc - yêu cầu ERA đã không thực hiện, nhưng chỉ được xem xét khi có liên quan đến việc sa thải cô.
Hôm qua, Gillan cho biết căng thẳng của việc bắt nạt, sau khi cô bị sa thải, đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần của cô.
Gillan đã tìm được một công việc mới, người chăm sóc, sau khi cô bị sa thải. Người chủ mới biết lai lịch của cô và ủng hộ cô, cô nói.
Birchleigh cho biết đang cân nhắc liệu có nên kháng cáo hay không.
Theo tin NZ Herald - Dương Nguyễn
