Căn cứ theo pháp luật của New Zealand, người lao động có những quyền lợi lao động tối thiểu mà không ai được quyền tước đoạt.
Điều quan trọng nhất đối với chúng tôi là bạn phải được biết về quyền lợi của mình khi sinh sống và làm việc tại đất nước này.
Employment New Zealand đã đăng tải tài liệu chính thức bằng tiếng Việt cho cộng đồng Việt Nam tại New Zealand.
1. Bạn phải được ký vào một thỏa ước lao động bằng văn bản (hợp đồng).
2. Bạn có quyền được tư vấn hoặc hỗ trợ từ những người mà bạn tin tưởng trước khi ký hợp đồng.
3. Bạn phải được trả ít nhất là mức lương tối thiểu nếu bạn từ 16 tuổi trở lên.
4. Bạn có quyền được nghỉ giải lao, ví dụ như hai lần nghỉ giải lao hợp lý được trả lương và một lần nghỉ để ăn không được trả lương khi bạn làm việc hơn 8 giờ một ngày.
5. Bạn được quyền có 11 ngày nghỉ lễ chính thức (quốc lễ) không phải đi làm nhưng vẫn được trả lương nếu bình thường bạn có đi làm vào những ngày đó.
6. Nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ chính thức (quốc lễ) mà hôm đó là ngày làm việc bình thường (của bạn) thị bạn được hưởng 1,5 lần mức lương bình thường của bạn và còn được nghỉ bù vào một ngày khác.
7. Bạn được quyền có 5 ngày nghỉ vì bị bệnh được trả lương, và 3 ngày nghỉ vì đau buồn khi một người thân trong gia đình bạn qua đời sau khi đã làm việc được 6 tháng.
8. Bạn được quyền có 4 tuần nghỉ phép năm được trả lương sau khi đã làm việc được 12 tháng.
9. Bạn được quyền nghỉ thai sản (cả cha/mẹ) lên đến 12 tháng và được trả tiền để chăm sóc em bé mới sinh nếu bạn hội đủ các điều kiện có liên quan.
10. Bạn không bị khấu trừ tiền lương của mình khi chưa có sự đồng ý của bạn, ngoại trừ những khoản khấu trừ được pháp luật quy định
11. Nếu người thuê mướn bạn yêu cần bạn trả tiền cho họ để họ cung cấp việc làm cho bạn thì điều đó là bất hợp pháp.
Thông tin bổ sung về quyền lợi lao động của bạn
1. Nếu người thuê mướn bạn ép buộc bạn đưa hộ chiếu của bạn cho họ cất giữ thì điều đó là bất hợp pháp.
2. Bạn và người thuê mướn bạn phải công bằng với nhau bằng cách cư xử trên cơ sở tin tưởng chân thành, có nghĩa là phải cởi mở, trung thực và hợp tác với nhau.
3. Bạn có quyền yêu cầu người thuê mướn bạn cho biết thông tin chi tiết về thời gian làm việc, các quyền lợi nghỉ phép, nghỉ lễ của bạn.
4. Bạn hưởng quyền được đối xử công bằng nếu bạn mất việc làm vì bị sa thải hoặc dư thừa.
5. Bạn hưởng quyền được bảo vệ không bị phân biệt đối xử bất hợp pháp vì tuổi tác, sắc tộc, giới tính hoặc niềm tin tôn giáo của bạn.
6. Bạn phải được làm việc trong môi trường làm việc an toàn có huấn luyện, giám sát và trang thiết bị phù hợp.
Employment New Zealand cho biết
Truy cập: www.employment.govt.nz
Gọi điện đến: 0800 20 90 20
Đây là thông tin tổng quan vắn tắt về một số quyền lợi lao động tối thiểu cốt lõi. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý. Vui lòng truy cập trang web của Employment New Zealand để biết thêm thông tin đầy đủ và mới nhất.
Theo tài liệu từ Employment New Zealand
Điều quan trọng nhất đối với chúng tôi là bạn phải được biết về quyền lợi của mình khi sinh sống và làm việc tại đất nước này.
Quyền lợi tối thiểu của người lao động tại New Zealand được pháp luật bảo vệ
Thông tin này chính xác tại thời điểm ngày 01/06/20181. Bạn phải được ký vào một thỏa ước lao động bằng văn bản (hợp đồng).
2. Bạn có quyền được tư vấn hoặc hỗ trợ từ những người mà bạn tin tưởng trước khi ký hợp đồng.
3. Bạn phải được trả ít nhất là mức lương tối thiểu nếu bạn từ 16 tuổi trở lên.
4. Bạn có quyền được nghỉ giải lao, ví dụ như hai lần nghỉ giải lao hợp lý được trả lương và một lần nghỉ để ăn không được trả lương khi bạn làm việc hơn 8 giờ một ngày.
5. Bạn được quyền có 11 ngày nghỉ lễ chính thức (quốc lễ) không phải đi làm nhưng vẫn được trả lương nếu bình thường bạn có đi làm vào những ngày đó.
6. Nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ chính thức (quốc lễ) mà hôm đó là ngày làm việc bình thường (của bạn) thị bạn được hưởng 1,5 lần mức lương bình thường của bạn và còn được nghỉ bù vào một ngày khác.
7. Bạn được quyền có 5 ngày nghỉ vì bị bệnh được trả lương, và 3 ngày nghỉ vì đau buồn khi một người thân trong gia đình bạn qua đời sau khi đã làm việc được 6 tháng.
8. Bạn được quyền có 4 tuần nghỉ phép năm được trả lương sau khi đã làm việc được 12 tháng.
9. Bạn được quyền nghỉ thai sản (cả cha/mẹ) lên đến 12 tháng và được trả tiền để chăm sóc em bé mới sinh nếu bạn hội đủ các điều kiện có liên quan.
10. Bạn không bị khấu trừ tiền lương của mình khi chưa có sự đồng ý của bạn, ngoại trừ những khoản khấu trừ được pháp luật quy định
11. Nếu người thuê mướn bạn yêu cần bạn trả tiền cho họ để họ cung cấp việc làm cho bạn thì điều đó là bất hợp pháp.
Thông tin bổ sung về quyền lợi lao động của bạn
1. Nếu người thuê mướn bạn ép buộc bạn đưa hộ chiếu của bạn cho họ cất giữ thì điều đó là bất hợp pháp.
2. Bạn và người thuê mướn bạn phải công bằng với nhau bằng cách cư xử trên cơ sở tin tưởng chân thành, có nghĩa là phải cởi mở, trung thực và hợp tác với nhau.
3. Bạn có quyền yêu cầu người thuê mướn bạn cho biết thông tin chi tiết về thời gian làm việc, các quyền lợi nghỉ phép, nghỉ lễ của bạn.
4. Bạn hưởng quyền được đối xử công bằng nếu bạn mất việc làm vì bị sa thải hoặc dư thừa.
5. Bạn hưởng quyền được bảo vệ không bị phân biệt đối xử bất hợp pháp vì tuổi tác, sắc tộc, giới tính hoặc niềm tin tôn giáo của bạn.
6. Bạn phải được làm việc trong môi trường làm việc an toàn có huấn luyện, giám sát và trang thiết bị phù hợp.
Employment New Zealand cho biết
Những dịch vụ của chúng tôi là miễn phí. Chúng tôi có trách nhiệm giúp đỡ bạn.
Bạn có thể liên hệ với Employment New Zealand một cách ẩn danh hoặc thông qua một người khác.
Truy cập: www.employment.govt.nz
Gọi điện đến: 0800 20 90 20
Đây là thông tin tổng quan vắn tắt về một số quyền lợi lao động tối thiểu cốt lõi. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý. Vui lòng truy cập trang web của Employment New Zealand để biết thêm thông tin đầy đủ và mới nhất.
